Millest palk koosneb?
Brutopalgast peetakse kinni maksu ettemaks (maksukaardi järgi) ning töötaja osad pensioni- ja töötuskindlustusmaksest. Alles jääb netopalk, mille töötaja oma kontole saab.
Tööandja kõrvalkulud — umbes 20 % palga peale
Lisaks brutopalgale maksab tööandja seadusjärgsed kõrvalkulud, mis on kokku umbes 20 % palgast. Suurim osa on pensionimakse (TyEL, tööandja osa umbes 17 %).
- Pensionimakse (TyEL).
- Ravikindlustusmakse.
- Töötuskindlustusmakse.
- Tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustus.
- Grupielukindlustus.
Maksumäärad muutuvad igal aastal ja osa sõltub palgasummast ja tegevusalast. Kasuta umbes 20 % orientiirina ja kontrolli ajakohaseid numbreid.
Tulorekisteri teade
Iga makstud palk teatatakse tuluregistrisse (Tulorekisteri) viie kalendripäeva jooksul maksepäevast. Lisaks esitab tööandja igakuise eraldi teate. Hilinenud teadetest võib tulla viivistasu.
Pea meeles ka neid
- Kollektiivleping (TES) võib määrata miinimumpalga ja lisad.
- Põhipuhkus ning puhkusetasu ja võimalik puhkusepreemia.
- Töötervishoid — tööandja peab korraldama ennetava töötervishoiu.
- Kirjalik tööleping.
Korraldame palgaarvestuse
Arvutame palgad ja korraldame kinnipidamise, Tulorekisteri teated ja tööandja maksed — sinu keeles. Sina keskendud ärile.
Korduma kippuvad küsimused
- Kui palju maksab töötaja palga peale?
- Seadusjärgsed kõrvalkulud on kokku umbes 20 % brutopalgast. Lisaks tulevad puhkusetasu ja muud kollektiivlepingu kulud.
- Millal teatatakse palk Tulorekisterisse?
- Viie kalendripäeva jooksul palga maksepäevast.
- Mis on TyEL?
- Töötaja pensionikindlustus. 2026. aastal on tööandja osa umbes 17 % ja töötaja osa 7,30 % palgast.
- Kas töötervishoid on kohustuslik?
- Jah. Tööandja peab korraldama töötajatele ennetava töötervishoiu.
Vajad abi?
Aitame ettevõtte loomisel, maksudes ja raamatupidamises — viies keeles.