Расчёт зарплаты: как платить зарплату работнику в Финляндии (2026)

Наём первого работника приносит расчёт зарплаты и обязанности работодателя. Разбираем, из чего складывается зарплата, сколько она стоит работодателю и как её отчитывать.

Обновлено 2026-06-21

Из чего складывается зарплата?

Из брутто-зарплаты удерживается аванс по налогу (по налоговой карте) и доли работника по пенсионному и страховке от безработицы. Остаётся нетто-зарплата, которую работник получает на счёт.

Взносы работодателя — около 20 % сверх зарплаты

Помимо брутто-зарплаты работодатель платит обязательные взносы, которые в сумме составляют около 20 % от зарплаты. Большая часть — пенсионный взнос (TyEL, доля работодателя около 17 %).

  • Пенсионный взнос (TyEL).
  • Взнос медицинского страхования.
  • Взнос страхования от безработицы.
  • Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
  • Групповое страхование жизни.

Проценты взносов меняются ежегодно, часть зависит от суммы зарплат и отрасли. Используйте ~20 % как ориентир и уточняйте актуальные цифры.

Отчёт в Tulorekisteri

Каждая выплаченная зарплата сообщается в реестр доходов (Tulorekisteri) в течение пяти календарных дней с даты выплаты. Также ежемесячно подаётся отдельный отчёт работодателя. За просрочку возможен штраф.

Не забудьте также

  • Коллективный договор (TES) может устанавливать минимальную зарплату и надбавки.
  • Отпуск, отпускные и возможная отпускная премия.
  • Гигиена труда — работодатель обязан организовать профилактическое медобслуживание.
  • Письменный трудовой договор.

Мы сделаем расчёт зарплаты

Считаем зарплаты, оформляем удержание налога, отчёты в Tulorekisteri и взносы работодателя — на вашем языке. Вы занимаетесь бизнесом.

Частые вопросы

Сколько работник стоит сверх зарплаты?
Обязательные взносы — в сумме около 20 % от брутто-зарплаты. Дополнительно идут отпускные и прочие расходы по коллективному договору.
Когда зарплата сообщается в Tulorekisteri?
В течение пяти календарных дней с даты выплаты зарплаты.
Что такое TyEL?
Пенсионное страхование работника. В 2026 году доля работодателя около 17 %, доля работника 7,30 % от зарплаты.
Обязательно ли медобслуживание?
Да. Работодатель обязан организовать работникам профилактическое медобслуживание.

Нужна помощь?

Поможем с открытием бизнеса, налогами и бухгалтерией — на пяти языках.

Читайте также