Розрахунок зарплати: як платити зарплату працівнику у Фінляндії (2026)

Найм першого працівника приносить розрахунок зарплати та обовʼязки роботодавця. Розбираємо, з чого складається зарплата, скільки вона коштує роботодавцю і як її звітувати.

Оновлено 2026-06-21

З чого складається зарплата?

З брутто-зарплати утримується аванс із податку (за податковою карткою) та частки працівника з пенсійного і страхування від безробіття. Залишається нетто-зарплата, яку працівник отримує на рахунок.

Внески роботодавця — близько 20 % понад зарплату

Окрім брутто-зарплати, роботодавець сплачує обовʼязкові внески, які разом становлять близько 20 % від зарплати. Більша частина — пенсійний внесок (TyEL, частка роботодавця близько 17 %).

  • Пенсійний внесок (TyEL).
  • Внесок медичного страхування.
  • Внесок страхування від безробіття.
  • Страхування від нещасних випадків і профзахворювань.
  • Групове страхування життя.

Відсотки внесків змінюються щороку, частина залежить від суми зарплат і галузі. Використовуйте ~20 % як орієнтир і уточнюйте актуальні цифри.

Звіт у Tulorekisteri

Кожна виплачена зарплата повідомляється до реєстру доходів (Tulorekisteri) протягом пʼяти календарних днів від дати виплати. Також щомісяця подається окремий звіт роботодавця. За прострочення можливий штраф.

Памʼятайте також

  • Колективний договір (TES) може встановлювати мінімальну зарплату й надбавки.
  • Відпустка, відпускні та можлива відпускна премія.
  • Гігієна праці — роботодавець зобовʼязаний організувати профілактичне медобслуговування.
  • Письмовий трудовий договір.

Ми зробимо розрахунок зарплати

Рахуємо зарплати та оформлюємо утримання, звіти в Tulorekisteri і внески роботодавця — вашою мовою. Ви займаєтеся бізнесом.

Поширені запитання

Скільки працівник коштує понад зарплату?
Обовʼязкові внески — разом близько 20 % від брутто-зарплати. Додатково йдуть відпускні та інші витрати за колективним договором.
Коли зарплата повідомляється в Tulorekisteri?
Протягом пʼяти календарних днів від дати виплати зарплати.
Що таке TyEL?
Пенсійне страхування працівника. У 2026 році частка роботодавця близько 17 %, частка працівника 7,30 % від зарплати.
Чи обовʼязкове медобслуговування?
Так. Роботодавець зобовʼязаний організувати працівникам профілактичне медобслуговування.

Потрібна допомога?

Допоможемо зі створенням бізнесу, податками й бухгалтерією — п’ятьма мовами.

Читайте також