Mistä palkka muodostuu?
Bruttopalkasta vähennetään ennakonpidätys verokortin mukaan sekä työntekijän osuudet työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksusta. Jäljelle jää nettopalkka, jonka työntekijä saa tililleen.
Työnantajan sivukulut — noin 20 % palkan päälle
Bruttopalkan lisäksi työnantaja maksaa lakisääteiset sivukulut, jotka ovat yhteensä noin 20 % palkasta. Suurin osa on työeläkemaksu (TyEL, työnantajan osuus noin 17 %).
- Työeläkemaksu (TyEL).
- Sairausvakuutusmaksu.
- Työttömyysvakuutusmaksu.
- Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus.
- Ryhmähenkivakuutus.
Maksuprosentit muuttuvat vuosittain ja osa riippuu palkkasummasta ja toimialasta. Käytä noin 20 %:a suuntaa-antavana ja varmista ajantasaiset luvut.
Tulorekisteri-ilmoitus
Jokainen maksettu palkka ilmoitetaan tulorekisteriin viiden kalenteripäivän kuluessa maksupäivästä. Lisäksi työnantajan erillisilmoitus tehdään kuukausittain. Myöhästyneistä ilmoituksista voi tulla myöhästymismaksu.
Muista myös nämä
- Työehtosopimus (TES) voi määrätä vähimmäispalkan ja lisät.
- Vuosiloma sekä lomapalkka ja mahdollinen lomaraha.
- Työterveyshuolto — työnantajan on järjestettävä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto.
- Kirjallinen työsopimus.
Me hoidamme palkanlaskennan
Laskemme palkat, hoidamme ennakonpidätyksen, tulorekisteri-ilmoitukset ja työnantajamaksut — omalla kielelläsi. Sinä keskityt liiketoimintaan.
Usein kysytyt kysymykset
- Paljonko työntekijä maksaa palkan päälle?
- Lakisääteiset sivukulut ovat yhteensä noin 20 % bruttopalkasta. Lisäksi tulevat lomapalkka ja muut työehtosopimuksen mukaiset kulut.
- Milloin palkka ilmoitetaan tulorekisteriin?
- Viiden kalenteripäivän kuluessa palkanmaksupäivästä.
- Mikä on TyEL?
- Työntekijän eläkevakuutus. Vuonna 2026 työnantajan osuus on noin 17 % ja työntekijän osuus 7,30 % palkasta.
- Onko työterveyshuolto pakollinen?
- Kyllä. Työnantajan on järjestettävä työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto.
Tarvitsetko apua?
Autamme yrityksesi perustamisessa, verotuksessa ja kirjanpidossa — viidellä kielellä.